社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
As an HRBP, you will provide on-demand HR support to leaders, translating business needs into immediate HR solutions and ensuring effective implementation through collaboration. Responsibilities include offering strategic guidance on talent management, compensation, and organizational structure, while also ensuring compliance and participating in global HR initiatives.
...
hrbp.
- posted 16 may 2025
- closes 29 september 2025
experience
3 years of HR Business Partnering English and Japanese Fluency
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see all jobs- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Business Partner, you will be in charge of overall strategic HR tasks such as HR Transformation, Talent Management, Performance Management and Employee Relations. This position will be in charge of Japan and Korea Office.求められる経験Fluent in English and Japanese5 Years of HR Experience, 3 years of HR Business Partnering保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 1,400万円賞与有雇用期間期間の定めなし社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Business Partner, you will be in charge of overall strategic HR tasks such as HR Transformation, Talent Management, Performance Management and Employee Relations. This position will be in charge of Japan and Korea Office.求められる経験Fluent in English and Japanese5 Years of HR Experience, 3 years of HR Business Partnering保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 1,400万円賞与有雇用期間期間の定めなし
- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容【ミッション】人事戦略・方針の展開や、さまざまな業務上の人事トピックに関する管理職・従業員への支援を通じて、社内の人事業績向上に貢献する。ビジネスおよびオペレーションにHRサポートを提供する。【具体的な業務内容】・人事関連トピックのマネージャーサポート・現場の経営成績向上への貢献・人材および組織開発・安全衛生/労働条件の順守・Employee Involvement・Employee Relations・社内コミュニケーション・個人管理とデータ管理・研修やトレーニングの計画やコーディネート・勤怠管理/給与計算の検証・職場の質（QOL）に責任を持つ・労使関係・人材獲得・オンボーディングと試用期間の体制構築・会社規則の見直と更新求められる経験【必須（MUST）】・ジェネラリストとして、5～7年以上の人事実務経験がある方。・ビジネスレベルでの日本語、英語能力（フランス本社との英語コミュニケーションあり）【歓迎（WANT）】・外資系企業や海外での勤務経験・製造業（自動車関連、電気社名社名非公開職種人事、労務業務内容【ミッション】人事戦略・方針の展開や、さまざまな業務上の人事トピックに関する管理職・従業員への支援を通じて、社内の人事業績向上に貢献する。ビジネスおよびオペレーションにHRサポートを提供する。【具体的な業務内容】・人事関連トピックのマネージャーサポート・現場の経営成績向上への貢献・人材および組織開発・安全衛生/労働条件の順守・Employee Involvement・Employee Relations・社内コミュニケーション・個人管理とデータ管理・研修やトレーニングの計画やコーディネート・勤怠管理/給与計算の検証・職場の質（QOL）に責任を持つ・労使関係・人材獲得・オンボーディングと試用期間の体制構築・会社規則の見直と更新求められる経験【必須（MUST）】・ジェネラリストとして、5～7年以上の人事実務経験がある方。・ビジネスレベルでの日本語、英語能力（フランス本社との英語コミュニケーションあり）【歓迎（WANT）】・外資系企業や海外での勤務経験・製造業（自動車関連、電気
- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容Advisory Support to Business Managers•Respond to inquiries and provide practical guidance to managers and employees regarding HR policies and procedures.•Support managers in addressing matters such as maternity leave, absences, flexible working requests, parental leave, and annual leave.•Offer employees clear information and support throughout the employee lifecycle, using sound judgment to ensure advice aligns with policies and employmen社名社名非公開職種人事、労務業務内容Advisory Support to Business Managers•Respond to inquiries and provide practical guidance to managers and employees regarding HR policies and procedures.•Support managers in addressing matters such as maternity leave, absences, flexible working requests, parental leave, and annual leave.•Offer employees clear information and support throughout the employee lifecycle, using sound judgment to ensure advice aligns with policies and employmen
